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              職業技能培訓及涉企高技能人才政策

              發布日期:2021-10-08 瀏覽次數:85

              一、法律法規

              勞動法

              第八章 職業培訓

              第六十六條 國家通過各種途徑,采取各種措施,發展職業培訓事業,開發勞動者的職業技能,提高勞動者素質,增強勞動者的就業能力和工作能力。

              第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃,鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

              第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,根據本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者,上崗前必須經過培訓。

              第六十九條 國家確定職業分類,對規定的職業制定職業技能標準,實行職業資格證書制度,由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

              二、地方政策

              三年提升行動計劃目標任務

              2019年至2021年,全市開展各類職業技能培訓13.9萬人次。

              在技能人才規模方面:到2021年,全市技能人才總量達到35萬人,占全市城鎮從業人員的比例達35%, 區域人力資源市場初、中、高級技工的滿足率穩定在90%左右,技師、高級技師滿足率達到80%。

              在技能人才結構方面:到2021年,高技能人才在戰略性新興產業、先進制造業和現代服務業領域的從業比重達到40%以上;45歲以下中青年技工占比達到60%以上。

              在技能人才素質方面:到2021年,高級工以上高技能人才達到11萬人,占技能人才比例達到30%;高技能人才創新創造力明顯增強;高技能人才整體素質在全省具有明顯優勢。

              企業職工培訓

              一是對企業開展的新錄用人員崗前技能培訓,根據培訓合格人數,按人均800元標準給予企業培訓補貼。

              二是對企業開展的職工崗位技能提升培訓,按中級工1500元、高級工2000元、技師3500元、高級技師5000元人均標準給予企業培訓補貼。

              三是支持對勞務派遣人員開展企業職工崗位技能培訓,補貼標準按照《省政府辦公廳關于印發職業技能提升行動方案(2019-2021年)的通知》(皖政辦〔2019〕24號)執行,補貼方式按照市人社局《關于我市企業勞務派遣制員工開展職業技能提升培訓的有關通知》執行。

              企業組織新錄用人員培訓有什么補貼政策?

              答:1.組織新錄用人員培訓的企業范圍。我市行政區域內具有獨立法人資格的各類企業及其依法設立的二級法人單位,以及市外注冊公司在我市成立的子公司。

              2.培訓對象及培訓時間。企業正式職工和勞務派遣人員均可,培訓時間不少于60個課時。(1)企業正式職工,須與企業簽訂12個月及以上勞動合同,且在錄用后12個月以內參加培訓。(2)勞務派遣人員,須在協定的派遣期限內參加培訓。由用工企業和派遣機構協商一致后開展,以其中一個主體申報。

              3.補貼標準。根據培訓合格人數,按不低于人均800元標準給予企業培訓補貼。

              企業組織職工開展崗位技能提升培訓有什么補貼政策?

              答:企業組織職工開展技能培訓,并提高技能等級的,分別給予企業和職工培訓補貼。

              1.補貼標準。分四個等級:分別按中級工1500元、高級工2000元、技師3500元、高級技師5000元標準給予企業技能提升培訓補貼。依法參加失業保險,累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的企業職工,取得初、中、高級職業資格證書或職業技能等級證書的,可按初級1000元、中級1500元、高級2000元標準,全額申領失業保險技能提升補貼。

              2.培訓對象。一是與企業簽訂12個月以上勞動合同的員工。二是符合職業技能鑒定(職業技能等級認定)條件的勞務派遣人員,由用工企業申請開展崗位技能提升培訓。

              就業技能培訓

              (二)提升重點群體職業技能。圍繞全面提升勞動者職業技能水平、有效化解結構性就業矛盾。一是對貧困勞動者、城鄉未繼續升學初高中畢業生(以下稱“兩后生”)、農村轉移就業勞動者(含新生代農民工、退捕漁民)、下崗失業人員、退役軍人、就業困難人員(含殘疾人,下同)等實施免費就業技能培訓,并對初次參加技能鑒定的費用予以免除。二是就業困難人員、零就業家庭成員、“兩后生”參加培訓期間,按每人每天50元標準給予生活費補貼。三是對退役士兵技能培訓,按人均2400元標準從就業補助資金中給予支持。四是對司法行政部門組織的余刑不滿1年服刑人員、強制隔離余期不滿1年戒毒人員參加就業技能培訓的,按人均1200元標準(含技能鑒定費)給予支持。五是對司法行政部門組織的社區服刑人員參加就業技能培訓的,給予經費支持。六是貧困勞動者參加技能脫貧培訓、畢業年度高校畢業生參加就業技能培訓,按現行有關政策執行。七是對招收建檔立卡貧困戶家庭學生并開展新技工系統培養的技工院校,按每生每年5000元標準給予技工院校培養經費補助。對子女接受技工教育的建檔立卡貧困戶家庭,按每生每年3000元標準給予補助。八是對有創業愿望的勞動者開展創業培訓,按規定落實創業培訓補貼政策,并提供培訓項目推薦、創業擔保貸款、后續扶持等服務。九是鼓勵圍繞鄉村振興戰略及美麗鄉村建設,實施新型職業農民培育工程和農村實用人才帶頭人素質提升計劃,開展職業農民技能培訓。

              技能大師工作室扶持

              服務內容:我市范圍內企業具備以下基本條件可申報技能大師工作室試點。(1)有大師(包括中華技能大獎、安徽技能大獎獲得者,享受政府特殊津貼的首席技師,全國技術能手,行業、省、市技術能手,行業公認有絕技絕活的高技能人才);(2)有工作室和必備的工作條件(包括有單獨的辦公室及辦公條件,有進行技術革新、創造所需的設備)設施,配備了工作人員或助手,有必要的經費支持,有相應的工作制度和管理制度);(3)有項目(有企業需要解決的技術工藝難題或技改項目,這些項目交由領銜的大師組織完成)。省對技能大師工作室給予一次性20萬元補貼。

              辦理程序:技能大師工作室由企業申請,填寫《技能大師工作室申報表》。經市人社局審核,報省人社廳認定。申請技能大師工作室試點的企業須提交實施方案和擬選大師資格及業績材料。在省級技能大師工作室認定后的基礎上,省人社廳擇優向國家人社部申報國家級技能大師工作室。

              服務部門:市人社局職業能力建設科  電話:2366903

              市首席技師評選規定

              服務內容:馬鞍山市首席技師必須擁護黨的路線方針政策,熱愛祖國,堅持四項基本原則,遵紀守法,愛崗敬業,具有良好的職業道德,為所在單位和社會做出了重大貢獻,在同行中享有很高聲譽,并符合下列條件之一:(1)個人職業技能在省內同行業中處于領先水平、市內同行業中處于拔尖水平,屬全市同行業技術權威。(2)近3年獲得"中華技能大獎"、"全國技術能手"、省"技能大獎"或"技術能手"等稱號的人員;或者為全國一類技能競賽前8名成績獲得者,全國二類、省級一類技能競賽前6名成績獲得者,省級二類、市級一類技能競賽前3名成績獲得者,市級二類技能競賽第1名成績獲得者;或獲得 "馬鞍山市優秀人才"、 "馬鞍山市技術狀元" 等稱號的人員。(3)在技術上有重大發明創新或重大技術革新,并取得重大經濟效益和社會效益,獲得省以上科學技術獎一等獎前4位項目完成人、二等獎前3位項目完成人、三等獎前2位項目完成人;獲得市級科學技術獎一等獎前2位項目完成人、二等獎第1位項目完成人;獲得一項發明專利或三項實用新型專利并已推廣應用的第一發明人。(4)刻苦鉆研技術,誠心傳授技藝,在培訓和帶動技術職工隊伍發展上取得顯著成績,所帶學徒2名以上成為企業技術骨干(晉升為高級工以上)或在市級以上各類技能競賽中取得前6名的人員。(5)其他有突出技術特長、重大工作成果,為經濟發展做出重大貢獻的技能人才。

              市首席技師評選規定

              享受待遇:(1)當選的首席技師在3年聘任期間,每人每月享受"首席技師津貼"1000元,所需資金由市財政安排。(2)首席技師所在單位每年組織對本單位領導干部和高級知識分子進行健康檢查時,安排首席技師參加。同時,每年可為首席技師安排不少于10天的帶薪休假。(3)首席技師在聘任期內達到法定退休年齡時,單位因工作需要繼續留用的,須報市人力資源和社會保障局同意后,可延期5年退休。(4)實行年薪制的企業可以對首席技師參照企業經營者實行年薪制。首席技師技術成果轉化所得收益,應按照一定比例分配給個人。

              辦理程序:首席技師人選主要由所在單位推薦,在各企業、單位初評的基礎上,由市首席技師選拔評審委員會辦公室對推薦人選的有關情況進行審核,篩選產生首席技師參評人選。市首席技師選拔評審委員會聘請專家參與,對人選進行綜合評審,并進行業績量化考核,按照職業(工種)提出人選建議名單,提交市人才工作領導小組審核。首席技師人選通過新聞媒體向社會公示,并在其所在單位張榜公示,廣泛聽取各方面的意見和建議。市人才工作領導小組研究確定馬鞍山市第二屆首席技師名單,聘任期3年,由市政府命名、頒發聘書。

              服務部門:市人社局職業能力建設科  電話:2366903

              “名師帶高徒”選拔

              (一)“名師”遴選對象為:長期在生產服務一線工作,具有技師以上職業技能資格(等級)或達到相應技能水平,在勞動年齡內、具備履行帶徒任務正常身體條件,與所在單位依法簽訂不低于帶徒協議期限勞動合同的技能人員。同時,應具備下列條件之一:

              1.市級及以上技能大師工作室帶頭人;

              2.享受市級及以上政府特殊津貼;

              3.省學術技術帶頭人及后備人選;

              4.被授予省級及以上技能大獎、技術能手等高技能人才類的稱號;

              5.被所在單位聘為首席技師、首席技能專家或列入緊缺型技能人才等,并享受相應崗位津貼;

              6.市政府認可的其他優秀高技能人才。

              截止2020年6月30日,距法定退休年齡不足3年的人員不作為“名師”遴選對象。

              (二)“高徒”遴選對象為:在生產服務一線職工隊伍中具有良好職業素養,具有中級以上職業技能資格(等級),年齡在45周歲以下的中青年技能人員。

              (三)名師帶徒的職業(工種):應為本單位主體技能類職業(工種),且在《中華人民共和國職業分類大典》范圍內(不含全國統考職業)。

              待遇撥付:確定師徒關系的,給予名師一次性2萬元帶徒津貼。市人社局在簽訂師徒協議后一個月內將帶徒津貼撥付至名師所在單位,由所在單位支付給名師。

              企業新型學徒制

              該項工作我市已全面啟動,具體申報與市職業技能鑒定中心進行聯系,聯系電話8880235。

              馬鞍山市人力資源和社會保障局(人社局)歡迎您參加各類職業技能培訓項目!歡迎您提出寶貴意見!謝謝!


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