人力資源服務外包服務？它有什么特點？

企事業單位把人員招聘、面試、員工培訓、勞動合同簽訂與管理、勞資糾紛處理、工資發放、社保繳納、各種管理制定和完善、企業文化建設等人事管理工作全部或其中部分委托專業的人力資源開發管理機構打理，自己集中精力經營自己的主業，這種新型的現代企業分工管理服務模式就是人事(勞務)外包服務。

人事(勞務)外包服務，其核心是確保用人單位降低用人風險和成本，減輕用人單位因用人而產生的各種社會壓力及經濟負擔，擺脫勞資糾紛和干擾，從煩瑣的勞動人事事務中解脫出來，從而集中精力做好自己的主業，實現人力資源的升值與增值。

人事(勞務)外包服務，不會影響用工單位的員工穩定，不會影響生產經營，它只會為用工單位更好的管理員工、規避用人風險、降低用人成本產生積極作用。